El curso- desarrollado en la modalidad de taller- debe cerrar la brecha de conocimientos y comportamientos de los cuadros directivos de la organización para facilitar la promoción, instalación y mantención de un modelo de Gestión de Personas que está en la base de la Gestión Integrada de las empresas orientadas a la excelencia en calidad, seguridad y protección ambiental.

En su desarrollo los participantes interesados desarrollaran actividades y ejercicios que les permitirán estructurar un programa de autodesarrollo de competencias de efectividad personal, partiendo de los insumos que obtendrán por su participación en el Taller

Como recursos de apoyo al aprendizaje, se utilizara medios impresos y electrónicos para desarrollar los distintos temas a cubrir, dando especial importancia a una didáctica instruccional que toma e cuenta la experiencia y nivel de los participantes (enfoque andragógico).

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Analizar un modelo de Gestión de Personas basado en el alineamiento de las organización con la Misión y la Visión empresarial, al mismo tiempo que optimiza el desempeño en la funciones del cargo.
• Revisar el Modelo de Competencias como base del desarrollo de los subsistemas de Reclutamiento, Inducción, capacitación y evaluación de desempeño en la Gestión de Personas.
• Levantar índices de gestión en el área de recursos humanos utilizando el modelo del Cuadro de Mando Integral (Objetivo-Indicador-Meta-Iniciativas de cambio).
• Identificar las competencias estratégicas y transversales en los niveles que deben ser desarrollados por los directivos.
• Desarrollar capacidades de control intrapersonal e interpersonal para una dirección eficaz y eficiente de las personas
• Aplicar modelos de comunicación efectiva que mantienen abierto los canales relacionales y estilos de liderazgo transformacional adecuado a los desafíos de cambio institucional.
• Analizar los factores que determinan el Clima laboral y las técnicas empleadas para medirlo y modificarlo.

POBLACIÓN OBJETIVO

Taller dirigido a los directivos que deben apoyar la promoción, instalación y mantención del enfoque de gestión de personas como un medio de alinear la organización con la Misión y los Objetivos Estratégicos de las empresas e instituciones en que participan

REQUISITOS DE INGRESO

Directivos provenientes de las áreas vinculadas a los Sistemas Integrados de Gestión , Gestión de Personas y de áreas funcionales productivas o de servicios con amplio conocimiento del Plan estratégico Institucional, sus normas y reglamentos.

Contenidos

I Introducción en la Administración del Recurso Humano:

• La Gestión del Capital Humano en las Organizaciones Modernas.
• La nueva mirada del RRHH en la toma de decisión; Gestión del RRHH
• Rol de la clase ejecutiva como socio de la gestiona de personas

II Funciones de la Administración del Recurso Humano .

• Selección y Reclutamiento de Personal
• Procesos de Inducción
• Capacitación y Desarrollo de Carrera
• Evaluación de Desempeño
• Procesos de Desvinculación
• Planes de Beneficios Sociales
• Aplicabilidad de las funciones estudiadas en la Administración de Recursos Humanos en el DOP.

III Gestión Por Competencias

• Establecer el concepto de Gestión y Competencias
• Analizar los 3 ejes de Gestión por Competencias:
• Poder Hacer: Valores, Políticas, Procesos, Procedimientos y Recursos
• Saber Hacer: Educación, Experiencias, Habilidades y Talentos
• Querer Hacer: Motivaciones, Valores Personales, Actitudes

IV Construcción de Indicadores de Gestión en el área de RRHH

• Indicadores de Control para apoyar los logros de planes de trabajo.

VI Conocer y establecer la importancia del Clima Laboral y sus principales vectores:

• Equipo de Trabajo: manejo de equipo y manejo de conflictos
• Manejo de Conflictos
• Motivación y Encantamiento con el Trabajo
• La Empatía en los Trabajos de Equipo y las Relaciones Interpersonales.
• Clima Laboral, Comunicación y Liderazgo.
• Análisis de Casos, Foros, Construcción de Trabajo Individual

VII Construcción de una cultura organizacional de Prevención e Higiene Laboral

• Objetivos de la higiene en el trabajo
• Seguridad en el Trabajo; prevención de accidentes
• Materias de Lectura, Análisis de Casos, Foros, Construcción de Trabajo Grupal